Berkembangnya revolusi dunia digital, Perubahan eksponensial teknologi dan informasi memerlukan strategi
transformasi digital bagi pelaku bisnis maupun SDM di masa depan. Kenyatannya adalah sumber daya manusia
di PT Belant Persada belum seluruhnya memiliki kompetensi digital tersebut, bahkan tidak seluruh SDM di dalam
Perusahaan mengetahui apa yang menjadi core competencydari Perusahaannya.Kegiatan pelatihan sudah sering
dilakukan namun spesifikasi dan kejelasan peserta latih menjadi kendala selanjutnya.Tidak jarang ditemukan
karyawan yang sebenarnya membutuhkan kompetensi tersebut tapi enggan mengikuti pelatihan yang diadakan
sebab tidak ada konsekuensi dari Perusahaan terhadap mereka. Adapun tujuan penelitian ini adalah : (i)
Mengkaji dan menganalisis gambaran dampak pelatihan dan kompetensi digital Perusahaan, (ii) Mengkaji dan
menganalisis dampak pelatihan terhadap kompetensi digital Perusahaan.Metode yang digunakan adalah metode
deskriptif dan verifikatif melalui pengumpulan data kepustakaan dan studi lapangan (observasi, wawancara dan
kuisioner). Sampel yang digunakan 45 orang karyawan (sensus). Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan analisis kualitatif dan regresi sederhana. Hasilnya menyatakan bahwa : (i) Pelatihan yang
dilakukan telah memberikan dampak, tergambar dari reaksi, pembelajaran, Perubahan tingkah laku hingga hasil
pelatihan. Karyawan sudah melaksanakan pekerjaan dengan kemampuan digital sehingga pekerjaan lebih efisien
dan efektif, (ii) Dampak program pelatihan karyawan tinggi dan pengaruhnya sebesar 92,2% terhadap
kompetensi digital. Artinya, pelatihan yang diberikan dapat meningkatkan kompetensi digital karyawan.
Kata Kunci: Pelatihan, dampak pelatihan, kompetensi digital